全员安全生产责任制考核结果不作为从业人员职务调整、收入分配的重要依据。（）

全员安全生产责任制考核结果应当作为从业人员职务调整、收入分配的重要依据。这是为了确保安全生产责任制的有效实施，激励员工遵守安全生产规定，提高安全生产意识和能力。如果考核结果不作为职务调整和收入分配的依据，可能会削弱员工对安全生产的重视程度，影响安全生产责任制的执行效果。