劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（ ）承担。A. 个人B. 单位C. 个人和单位共同承担

考查要点：本题主要考查《职业病防治法》和《工伤保险条例》中关于职业病患者权益保障的相关规定，特别是用人单位未依法参加工伤保险时的责任归属。

解题核心思路：明确法律中对职业病患者医疗和生活保障的强制性规定，用人单位未参保时需自行承担相应费用，而非转嫁给劳动者或共同承担。

破题关键点：

1. 法律强制性规定：用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，这是法定义务。
2. 未参保的法律后果：若未参保，用人单位需直接承担职业病患者的全部保障费用，体现“谁用工、谁负责”的原则。

根据《职业病防治法》第六十条和《工伤保险条例》第六十二条的规定：

1. 用人单位的法定义务：用人单位必须依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。
2. 未参保的责任转移：若用人单位未参保，劳动者患职业病后，本应由工伤保险基金支付的医疗、康复费用及生活保障待遇，全部由用人单位承担。
3. 排除共同承担的可能性：法律未规定劳动者需分担责任，且用人单位未参保属于违法行为，其后果应由用人单位独立承担。

因此，正确答案为B. 单位。