参加招聘会投递简历时，以下做法正确的是()。A. 穿着随意B. 提前了解参会企业，有针对性投递C. 见展位就投，广撒网D. 投递后马上离开

本题考查求职礼仪与策略，核心在于判断招聘会中哪些行为能有效提升求职成功率。关键点在于针对性和专业性：

1. 穿着随意（A）不符合职场礼仪，可能影响第一印象；
2. 盲目投递（C）缺乏目标性，效率低下；
3. 投递后离开（D）错失与招聘方沟通的机会。
   提前了解企业（B）能帮助匹配岗位需求，体现诚意，是正确做法。

选项分析

A. 穿着随意

招聘会是正式场合，得体的着装（如正装）是基本礼仪。随意穿搭可能让招聘方认为求职者不重视机会，降低录用可能性。

B. 提前了解参会企业，有针对性投递

提前调研企业背景、岗位要求，能筛选出匹配度高的展位，提升简历质量。投递时可主动沟通自身优势，展现诚意，增加被关注的机会。

C. 见展位就投，广撒网

盲目投递可能导致简历内容未针对岗位调整，或与企业需求不符，浪费时间与机会。招聘方更倾向于接收经过筛选的简历。

D. 投递后马上离开

未与招聘方交流，无法进一步展示能力或了解岗位信息，错失潜在机会。适当沟通能加深印象，提升成功率。