下列哪种情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？A. 劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任B. 劳动者主动辞职C. 经济性裁员D. 协商一致解除（由单位提出）

本题考查《劳动合同法》中关于经济补偿支付条件的理解。关键在于区分用人单位解除劳动合同的不同情形，明确哪些情况下需要支付经济补偿。核心思路是：当劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿；而其他由用人单位主动提出或基于特定法定事由解除的情形，通常需要支付补偿。

选项分析

A. 劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任

根据《劳动合同法》第40条，若劳动者经培训仍无法胜任工作，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。

B. 劳动者主动辞职

根据《劳动合同法》第37条，劳动者主动提出辞职属于个人行为，用人单位无需支付经济补偿。这是本题的正确答案。

C. 经济性裁员

《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员属于用人单位基于经营需要的单方行为，需支付经济补偿。

D. 协商一致解除（由单位提出）

若解除劳动合同由单位提出，即使协商一致，根据《劳动合同法》第46条，仍需支付经济补偿。