与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（ ）。A. 执行和实施计划B. 确定愿景及实现愿景的策略C. 激励和鼓舞D. 通过交流向人们展示变革的美好前景，并使他们紧跟变革的步伐

本题考查领导者与管理者工作侧重点的区别相关知识点。解题思路是明确领导者和管理者各自的主要职责，然后分析每个选项属于哪种角色的工作侧重点。

• 选项A：执行和实施计划是管理者的主要工作内容。管理者负责将组织的目标和计划转化为具体的行动方案，并监督和确保这些计划得以顺利执行。他们更关注日常的运营和任务的完成情况，注重细节和效率，以保证组织的各项工作按照既定的流程和标准进行。所以执行和实施计划不属于领导者工作的侧重点。
• 选项B：确定愿景及实现愿景的策略是领导者的重要职责。领导者需要对组织的未来发展有清晰的洞察力和前瞻性的思考，为组织设定一个具有吸引力和挑战性的愿景，并制定相应的策略来引导组织朝着这个愿景前进。他们要能够描绘出组织的美好未来，激发成员的共同追求。
• 选项C：激励和鼓舞是领导者的关键工作之一。领导者要能够激发团队成员的内在动力和积极性，让他们愿意为实现组织的目标而努力奋斗。通过激励和鼓舞，领导者可以提高团队的凝聚力和战斗力，使成员在面对困难和挑战时保持乐观和坚定的态度。
• 选项D：通过交流向人们展示变革的美好前景，并使他们紧跟变革的步伐也是领导者的工作重点。在组织面临变革时，领导者需要成为变革的倡导者和推动者，向成员解释变革的必要性和好处，消除他们的顾虑和抵触情绪，引导他们积极参与变革，适应新的环境和要求。