公务员个体层面的绩效沟通主要包括（）方面的内容。A. 政府绩效评价主体与公务员就其绩效表现达成一致意见B. 政府绩效评价主体与公务员一起就公务员在工作中出现的问题和绩效差距进行分析C. 通过有效的沟通，使公务员认识到自己的贡献和成就，增强其自信心和工作积极性D. 共同找出导致绩效不佳的原因并制定相应的绩效改进计划

本题考查公务员个体层面绩效沟通的内容相关知识点。解题思路是对题目中所给的每一项内容进行分析，判断其是否属于公务员个体层面绩效沟通的内容。

1. “政府绩效评价主体与公务员就其绩效表现达成一致意见”：这是绩效沟通中非常重要的一个环节，通过沟通双方对公务员的绩效表现达成共识，有助于明确工作成果和标准，属于公务员个体层面绩效沟通的内容。
2. “政府绩效评价主体与公务员一起就公务员在工作中出现的问题和绩效差距进行分析”：分析问题和差距是为了更好地改进工作，通过沟通让双方共同了解问题所在，是绩效沟通的关键步骤，属于公务员个体层面绩效沟通的内容。
3. “通过有效的沟通，使公务员认识到自己的贡献和成就，增强其自信心和工作积极性”：沟通不仅是为了指出问题，也包括对公务员工作成果的肯定，这种积极的沟通能够激励公务员，属于公务员个体层面绩效沟通的内容。
4. “共同找出导致绩效不佳的原因并制定相应的绩效改进计划”：在分析问题和差距的基础上，共同制定改进计划，明确下一步的工作方向和目标，是绩效沟通的重要成果，属于公务员个体层面绩效沟通的内容。

综上所述，题目中所给的4项内容均属于公务员个体层面绩效沟通的内容，所以答案是4。