依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同( ）。A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C. 女职工在怀孕、产期、哺乳期

步骤 1：理解《劳动法》的相关规定
《劳动法》规定了劳动者和用人单位的权利和义务，其中涉及劳动合同的解除条件。根据《劳动法》的规定，用人单位在特定情况下可以与劳动者解除合同，但也有例外情况，如劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力，以及女职工在怀孕、产期、哺乳期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。

步骤 2：分析选项
A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的：根据《劳动法》的规定，这种情况用人单位不得解除劳动合同。
B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：根据《劳动法》的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
C. 女职工在怀孕、产期、哺乳期：根据《劳动法》的规定，这种情况用人单位不得解除劳动合同。

步骤 3：选择正确答案
根据《劳动法》的规定，只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。因此，正确答案是B。