()是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效[1]的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。A. 奖励性薪酬B. 员工福利C. 绩效薪酬D. 固定薪酬

本题考查的是不同薪酬类型的概念。解题思路是明确每个选项所代表的薪酬类型的定义，然后与题目中所描述的薪酬设计特点进行对比，从而找出正确答案。

• A选项“奖励性薪酬”：奖励性薪酬通常是对员工在特定方面表现突出给予的额外奖励，它不一定与个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标直接挂钩，可能是基于一些特殊的行为、成就等，所以A选项不符合题意。
• B选项“员工福利”：员工福利是企业为员工提供的各种非工资形式的报酬，如保险、带薪休假、节日福利等，它与绩效的衡量指标没有直接关联，主要是为了提高员工的生活质量和工作满意度，所以B选项不符合题意。
• C选项“绩效薪酬”：绩效薪酬的定义就是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化。例如，企业可以根据员工的销售额、工作完成质量、团队的整体业绩等指标来调整员工的薪酬，这与题目中描述的薪酬设计特点完全相符，所以C选项正确。
• D选项“固定薪酬”：固定薪酬是指员工在一定时期内获得的固定金额的报酬，不随绩效等因素的变化而变化，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入预期，所以D选项不符合题意。