(判断)生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()A. 正确B. 错误

本题考查《安全生产法》中关于从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的法律保护。核心要点在于明确生产经营单位是否可以因员工拒绝此类行为而进行处罚或解除劳动合同。根据法律规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且生产经营单位不得因此降低其工资、福利或解除劳动合同。因此，题干的描述符合法律要求，应判断为正确。

根据《中华人民共和国安全生产法》第五十一条规定：

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员前款规定的批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

关键点解析：

1. 法律赋予从业人员拒绝违章指挥的权利：员工有权拒绝可能危及安全的指令。
2. 生产经营单位的义务：不得因员工行使上述权利而采取任何惩罚性措施，包括降薪、解除合同等。

因此，题干的表述完全符合法律规定，答案应为正确。