有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同( )A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

本题考查《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的情形。核心知识点是《劳动合同法》第40条，即“无过失性解除”的三种情形。需明确每种情形的具体条件，判断选项是否符合法律规定。破题关键在于准确记忆法律条文，并对应选项中的描述是否完整满足解除条件。

根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下三种情形下，可提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同：

选项A

情形：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
法律依据：第40条第（一）项。
解析：需注意“医疗期满”和“不能从事原工作和新安排工作”两个条件同时满足。

选项B

情形：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任。
法律依据：第40条第（二）项。
解析：需用人单位先履行“培训或调岗”的程序性义务，且劳动者仍不胜任。

选项C

情形：客观情况重大变化导致合同无法履行，协商未果。
法律依据：第40条第（三）项。
解析：“客观情况”指如企业搬迁、经济形势等非主观因素，且需先协商变更合同未果。