有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同( )A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

步骤 1：理解问题背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这些特定情况包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

步骤 2：分析选项
A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况符合劳动合同法第四十条第一款的规定。
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。这种情况符合劳动合同法第四十条第二款的规定。
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况符合劳动合同法第四十条第三款的规定。

步骤 3：得出结论
根据劳动合同法第四十条的规定，上述三种情况均符合用人单位可以解除劳动合同的条件，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。