当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（ ）A. 说服型B. 民主型C. 命令型D. 参与型E. 授权型

步骤 1：理解领导方式与下属成熟度的关系
领导方式的选择应根据下属的成熟度来决定。下属的成熟度是指下属在知识和技能上的成熟程度，以及他们对工作的态度和责任感。当下属的成熟度较低时，他们可能缺乏必要的知识和技能，且对工作缺乏责任感，需要领导提供更多的指导和监督。
步骤 2：分析选项
A. 说服型：领导通过说服和解释来影响下属，适用于下属有一定知识和技能，但缺乏责任感的情况。
B. 民主型：领导与下属共同决策，适用于下属有较高的知识和技能，且有较强责任感的情况。
C. 命令型：领导直接下达命令，下属只需执行，适用于下属知识和技能较低，且缺乏责任感的情况。
D. 参与型：领导与下属共同参与决策过程，适用于下属有较高的知识和技能，且有较强责任感的情况。
E. 授权型：领导将决策权交给下属，适用于下属有较高的知识和技能，且有较强责任感的情况。
步骤 3：选择最合适的领导方式
当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，需要领导提供更多的指导和监督，因此命令型领导方式最为有效。