以下哪种面试类型更侧重于评估应聘者的专业技能和知识?A. 结构化面试[1]B. 非结构化面试[2]C. 压力面试[3]D. 行为面试

结构化面试是一种面试形式，其中面试官会根据预先设定好的一系列问题来评估应聘者。这些问题通常与应聘者的专业技能和知识相关，以确保面试过程的公平性和一致性。非结构化面试则更加随意，没有固定的评估标准。压力面试旨在评估应聘者在高压环境下的表现，而行为面试则侧重于评估应聘者过去的行为和经验。因此，结构化面试更侧重于评估应聘者的专业技能和知识。