()是招聘总成本与实际录用人数之比。A. 招聘单位成本B. 招聘成本评估C. 招聘成本效用评估D. 招聘收益-成本比分析

本题考查招聘成本相关概念的辨析，核心在于理解不同招聘成本评估指标的定义。关键点在于区分“招聘单位成本”与其他选项中涉及的评估方法。招聘单位成本直接对应“总成本与实际录用人数的比值”，而其他选项如“招聘成本效用评估”“招聘收益-成本比分析”等更关注成本与效果或收益的关系，而非单纯的单位成本计算。

选项分析

A. 招聘单位成本

定义：招聘总成本（包括广告费、招聘人员工资等）除以实际录用人数，反映每录用一人所需的平均成本。
匹配度：完全符合题干中“招聘总成本与实际录用人数之比”的描述。

B. 招聘成本评估

定义：对招聘活动的总成本进行核算，通常作为后续评估的基础，但未明确涉及“总成本与人数的比值”。
匹配度：不直接对应题干中的计算方式。

C. 招聘成本效用评估

定义：评估招聘成本与录用质量（如员工绩效）的关系，强调成本与效果的关联，而非单纯的成本分摊。
匹配度：与题干中的“人数比”无关。

D. 招聘收益-成本比分析

定义：比较招聘带来的收益（如新员工创造的价值）与成本的比率，而非总成本与人数的比值。
匹配度：不符合题干要求。