[多选题]青春期创业企业容易出现的矛盾主要体现在 :A. 盈余如何分配B. 分权如何分享C. 未来如何发展D. 技术如何升级

考查要点：本题主要考查对青春期创业企业典型矛盾的理解，需结合创业企业不同发展阶段的特点进行分析。

解题核心思路：

1. 明确“青春期”定义：创业企业的“青春期”通常指经历初创期后进入快速成长或调整阶段，此时组织结构、管理方式、战略方向等问题逐渐凸显。
2. 聚焦内部矛盾本质：矛盾多源于资源分配、权力结构、战略决策等核心问题，而非单纯的技术或执行层面挑战。
3. 排除干扰项：需区分企业不同阶段的矛盾，技术升级更多属于执行层面的挑战，而非青春期特有的矛盾。

破题关键点：

• 盈余分配（A）：涉及利益相关者的短期收益与长期投入平衡。
• 分权分享（B）：反映管理权与决策权的分配冲突。
• 未来发展（C）：体现战略方向的分歧与共识需求。
• 技术升级（D）：属于技术执行问题，非内部矛盾的核心。

选项分析

A. 盈余如何分配

关键性：创业企业在盈利初期，股东或合伙人对盈余的分配方式（如分红 vs 再投资）容易产生分歧，直接影响团队稳定性与企业成长。

B. 分权如何分享

关键性：随着企业扩张，权力分配（如部门自主权、决策层级）需调整，但各方利益相关者可能因权力边界模糊而产生矛盾。

C. 未来如何发展

关键性：青春期企业需明确发展方向（如市场拓展、产品创新），但不同利益相关者（创始人、投资者）的战略目标可能不一致。

D. 技术如何升级

非核心矛盾：技术升级属于企业发展的技术手段问题，更多依赖技术团队执行，而非引发内部矛盾的核心因素。