从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。（2.0分）A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效价，应引起领导者注意D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

期望理论由维克多·弗罗姆提出，强调员工的激励力是期望概率（E）和目标效价（V）的乘积，即 M = E × V。其中：

• 期望概率（E）：员工对实现目标可能性的主观判断；
• 目标效价（V）：员工对目标价值的主观评估。

本题的关键在于理解理论的核心启示：激励效果并非仅由单一因素决定，而是需要将期望概率和目标效价有机结合。选项需体现这一整合性思维。

选项分析

• A. 目标效价的高低是关键
  仅关注目标效价（V），忽略了期望概率（E）的作用，片面。

• B. 期望概率的高低是关键
  仅关注期望概率（E），未考虑目标效价（V）的重要性，同样片面。

• C. 存在负效价，应引起注意
  虽然负效价（如负面目标）会影响激励，但题目问的是“最重要的启示”，而非单一现象。

• D. 优化组合目标效价和期望概率
  符合公式 M = E × V，强调两者相辅相成，缺一不可，是理论的核心应用。