根据《中华人民共和国劳动法》，关于工资保障制度,下列说法正确的是()'。 A. 用人单位支付劳动者的工资可适当低于当地最低工资标准B. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人C. 劳动者在法定休假日期间,用人单位可以不支付工资

本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于工资保障制度的核心知识点。关键点在于掌握工资支付的形式、最低工资标准的保障以及法定休假日工资待遇的规定。需注意：

1. 最低工资标准是用人单位支付工资的最低限额，不得低于该标准；
2. 工资必须以货币形式按月支付；
3. 法定休假日工资应正常支付，不得扣除。

选项分析

选项A

错误。劳动法明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。"适当低于"违反法律规定。

选项B

正确。劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或其他形式替代，且需支付给劳动者本人。

选项C

错误。法定休假日（如春节、国庆等）属于带薪假期，用人单位应正常支付工资，不得扣减。