在管理学中，组织的静态方面含义就是()。A. 人事关系B. 组织目标C. 组织结构D. 责权利关系

考查要点：本题主要考查管理学中组织的静态方面含义的理解，需要区分静态与动态组织概念的差异。

解题核心：明确静态组织强调组织的结构化特征，即组织内部的构成要素如何排列组合形成体系，而动态组织则关注组织的运行过程。关键点在于理解组织结构是静态组织的核心表现形式。

破题关键：排除干扰项时需注意，组织目标（B）属于组织的宗旨，人事关系（A）和责权利关系（D）属于组织运行中的具体要素，均非静态结构本身。

组织的静态方面指组织在某一时间点的结构化状态，包括部门划分、层级关系、职位设置等，体现为组织结构的稳定框架。而动态方面则涉及组织的管理过程（如决策、沟通）。选项中：

• A. 人事关系：属于组织运行中的互动，非静态结构。
• B. 组织目标：是组织的方向，与结构无关。
• C. 组织结构：正确，静态组织的核心。
• D. 责权利关系：属于结构中的要素，但非结构本身。