2【判断题】在我国劳动争议仲裁是诉讼前的法定必经程序，是处理劳动争议的一种主要形式。()A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对我国劳动争议处理程序的理解，特别是劳动争议仲裁的法律地位。

关键知识点：

1. 劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2. “先裁后审”原则：劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，未经仲裁不得直接诉讼。
3. 法律依据：《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁的前置性。

破题关键：明确“劳动争议仲裁是否为诉讼前的法定必经程序”，结合法律条文判断题目表述的正确性。

根据《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定：

1. 劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 法律强制性规定：未经劳动争议仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，除非争议属于特定的例外情形（如确认劳动关系等，但题目未涉及此类情况）。

题目中“劳动争议仲裁是诉讼前的法定必经程序”符合上述法律规定，因此表述正确。