劳动争议的解决途径包括（ ）。A. 劳动合同当事人协商B. 劳动争议调解委员会调解C. 劳动争议仲裁委员会仲裁D. 依法向人民法院提起诉讼

劳动争议的解决途径是劳动法中的重要知识点，主要考查学生对劳动争议处理程序的掌握。解题核心在于理解协商、调解、仲裁、诉讼这四个步骤的法定顺序和法律效力。需注意，仲裁是提起诉讼的前置程序，而协商和调解虽非必经环节，但属于法定解决途径的一部分。

选项分析

A. 劳动合同当事人协商

协商是劳动争议解决的首要途径，双方可直接沟通解决争议。虽然非强制性，但属于法律明确规定的解决方式之一。

B. 劳动争议调解委员会调解

若协商未果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解具有灵活性，但同样不具有强制执行力，需双方自愿参与。

C. 劳动争议仲裁委员会仲裁

仲裁是劳动争议处理的必经程序。根据《劳动法》，当事人需先申请仲裁，未经仲裁不得直接提起诉讼，且仲裁裁决具有强制执行力。

D. 依法向人民法院提起诉讼

对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。诉讼是最终解决途径，体现司法最终裁决原则。

结论：四个选项均属于劳动争议的法定解决途径，因此全部正确。