题目
管理者任命经验丰富的高年资护理人员为护理组长，遵循的管理心理学[1]原则是()。 A. 职能匹配原则[2]B. 能力互补原则C. 能力培训原则D. 责权分散原则E. 能力发展原则
管理者任命经验丰富的高年资护理人员为护理组长，遵循的管理心理学[1]原则是()。
- A. 职能匹配原则[2]
- B. 能力互补原则
- C. 能力培训原则
- D. 责权分散原则
- E. 能力发展原则
题目解答
答案
A
解析
本题考查管理心理学中的人员配置原则。核心在于理解不同管理原则的定义，并结合题干情境进行匹配。关键点在于“经验丰富的高年资护理人员”被任命为组长，这体现了根据个人能力与岗位要求的匹配程度进行人员配置的思路。
选项分析
- A. 职能匹配原则：强调根据员工的能力和岗位要求进行匹配，确保胜任力。题干中选择“高年资”（即经验丰富）的护理人员担任组长，符合这一原则。
- B. 能力互补原则：指团队成员间能力互补，而非单一人岗匹配，与题干无关。
- C. 能力培训原则：涉及通过培训提升能力，但题干未提及培训。
- D. 责权分散原则：关注权力分配，与人员选拔无关。
- E. 能力发展原则：侧重员工成长，而非直接任命。