公司有权基于经营管理需要，依照员工能力、绩效评估结果和健康状况，对员工的工作岗位予以合理调整，员工应服从公司的管理和安排。员工无正当理由不服从公司安排，屡劝不听，经公司书面警告两次后仍不服从的。（一级违规）正确错误

公司有权基于经营管理需要，依照员工能力、绩效评估结果和健康状况，对员工的工作岗位予以合理调整，员工应服从公司的管理和安排。员工无正当理由不服从公司安排，屡劝不听，经公司书面警告两次后仍不服从的。（一级违规） 正确 错误