14、 ( )是指用人单位一次性辞退部分劳动 者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的 是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,没过 暂时的难关。 A. 经济性裁员B. 劳务派遣C. 社会保险D. 劳动争议

本题考查对劳动法中经济性裁员概念的理解。关键点在于明确题目中描述的“用人单位一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况、保护竞争和生存能力”的行为特征，需结合劳动法相关条款进行判断。需注意区分经济性裁员与其他劳动法概念（如劳务派遣、社会保险、劳动争议）的核心差异。

选项分析

A. 经济性裁员

• 定义：用人单位因生产经营严重困难或濒临破产，依法定程序裁减人员以改善经营状况的行为。
• 法律依据：《劳动法》第27条规定，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可裁员。
• 目的：通过减少用工成本，帮助企业在市场经济中渡过难关，维持生存和发展能力。

B. 劳务派遣

• 定义：用人单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣劳动者从事特定工作的用工形式。
• 特点：劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，与题目中“一次性辞退劳动者”无关。

C. 社会保险

• 定义：国家通过立法强制建立的社会保险基金，用于保障劳动者在年老、患病、工伤等情形下的基本生活需求。
• 特点：属于社会保障制度范畴，与企业裁员行为无直接关联。

D. 劳动争议

• 定义：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。
• 特点：需通过调解、仲裁或诉讼解决，与题目中“用人单位主动裁员”行为无关。

结论

题目描述的核心行为是用人单位依法裁减人员以改善经营状况，符合经济性裁员的定义，故正确答案为A。