劳动者关心的劳动就业、劳动合同、集体协商与集体合同、工资、工时、休息休假、劳动争议处理等内容都在这部法律中有明确规定,《劳动的角色。A. 劳动民生法B. 劳动基本法C. 劳动重点法D. 劳动根本法

本题考查对中国劳动法律体系基本构成的了解，核心在于识别哪一部法律作为劳动者权益的基础性保障。关键点在于明确《中华人民共和国劳动法》作为基础性法律，涵盖了劳动关系的核心内容，如劳动合同、工资、工时等。需注意区分选项中易混淆的表述，如“根本法”“重点法”等，避免被误导。

选项分析

• A. 劳动民生法：中国法律体系中不存在此名称，属于干扰项。
• B. 劳动基本法：正确选项。《中华人民共和国劳动法》作为部门基础性法律，明确规定了劳动就业、劳动合同、工资、工时等核心内容。
• C. 劳动重点法：表述不准确，无对应法律。
• D. 劳动根本法：混淆概念，宪法才是国家的根本法，劳动法属于部门法。

核心依据

《劳动法》第1条规定其调整劳动关系，保障劳动者权益，内容覆盖题目中所有关键词（劳动合同、工资、工时等），因此是基础性法律。