面试官问:你有什么问题想问的?不适合选择在面试中问的是A. “我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的？有哪些策略？”B. 提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的问题C. “请问面试官，关于这个岗位，您觉得有哪些需要注意的问题或事项？”D. 问完面试官后，还可以反问面试官，给自己加戏:“请问面试官，您还有什么想要了解我的呢？”

考查要点：本题主要考查学生对面试礼仪和职场沟通技巧的理解，需要判断哪些问题不适合在面试中提出。

解题核心思路：

1. 明确面试提问的目的：面试中提问应体现对岗位的重视和职业规划的思考，避免让面试官觉得准备不足或不专业。
2. 区分问题性质：需判断问题是否与岗位相关、是否符合职场礼仪，以及是否超出当前沟通范围。
3. 关键排除法：选项B中“过于高深”或“不相关”的问题会转移面试重点，影响面试官对求职者的专业判断。

选项分析

A. 关于新人培养方式

• 合理性：体现对职业发展的关注，属于合理提问范围。
• 关键点：与岗位未来表现相关，符合面试礼仪。

B. 过于高深或不相关的问题

• 不合理性：
  1. 偏离岗位核心：超出岗位需求的问题会让面试官认为求职者准备不充分。
  2. 消耗沟通时间：高深问题可能无法有效回答，影响面试节奏。
• 关键结论：破坏专业形象，属于明显不合适的问题类型。

C. 岗位注意事项

• 合理性：直接关联岗位要求，体现主动思考能力，属于优秀提问范例。

D. 反问面试官

• 争议性：主动反问可能被解读为过度表现，但并非绝对错误，需结合语境判断。
• 关键点：若面试官未主动提出，反问可能略显突兀，但不属于严重失礼。