64.判断题(1分)用人单位因违反试用期规定，应当向劳动者支付赔偿金，而不是补发差价，所以不能够通过补发差额来替代赔偿金的支付责任。( )A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于试用期违法条款的法律后果，特别是赔偿金与补发差额的区别。

解题核心：明确用人单位违反试用期规定时，法律规定的责任形式是支付赔偿金而非补发差额，两者性质不同，不可替代。

关键点：

1. 赔偿金的法律依据：《劳动合同法》第83条明确要求，违法试用期约定需支付赔偿金。
2. 补发差额的适用场景：补发差额通常针对试用期工资低于法定标准的情况，与试用期期限违法无关。
3. 不可替代性：赔偿金是法定强制责任，用人单位不能通过补差额规避赔偿义务。

根据《劳动合同法》第83条：

• 违法试用期约定（如约定过长试用期并已履行），用人单位需以试用期满月工资为标准，按违法履行的天数支付赔偿金。
• 补发差额仅适用于试用期工资低于转正后工资或法定最低工资的情形，与试用期期限违法无关。
• 赔偿金与补发差额性质不同：赔偿金是惩罚性责任，补发差额是补偿性措施，二者不可相互替代。

因此，题目中“不能通过补发差额替代赔偿金”的表述符合法律规定，答案为A对。