三、是非题(共计40分)-|||-4、[5分]-|||-就业协议与劳动合同就是一回事。-|||-A.对-|||-B.错

本题考查就业协议与劳动合同的区别。关键在于理解两者的定义、法律依据及适用场景：

1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，受《劳动合同法》规范，形式严格。
2. 就业协议是尚未具备就业条件的人员（如在校学生）与用人单位之间订立的拟建立劳动关系的协议，属于一般民事协议，法律无特殊形式要求。

1. 定义与适用对象不同

• 劳动合同：用于已具备劳动关系的劳动者与用人单位之间，明确劳动权利义务。
• 就业协议：用于尚未正式就业的人员（如应届毕业生）与用人单位之间，约定未来就业意向。

2. 法律依据不同

• 劳动合同：由《劳动合同法》直接规范，需符合法定形式和内容。
• 就业协议：属于民事协议，受《民法典》调整，法律未规定特殊形式和内容要求。

3. 权利义务范围不同

• 劳动合同：内容需包含劳动报酬、工作时间、社会保险等法定条款。
• 就业协议：通常仅约定就业意向、服务期限等，不涉及具体劳动条件。

4. 法律效力不同

• 劳动合同：一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
• 就业协议：若最终未签订劳动合同，部分条款（如违约金）可能无效。