劳动者休息日加班可通过安排补休的方式进行补偿,法定节假日加班或加点,()来 A. 只能通过发放加班工资的方式B. 也可通过安排补休的方式C. 可通过安排补休或发放加班工资的方式D. 可通过安排补休并发放加班工资的方式

步骤 1：理解劳动法关于加班的规定
根据劳动法，劳动者在休息日加班，可以通过安排补休的方式进行补偿。但是，对于法定节假日加班或加点，法律规定必须通过发放加班工资的方式进行补偿，不能通过安排补休的方式进行补偿。

步骤 2：分析选项
A. 只能通过发放加班工资的方式：符合劳动法关于法定节假日加班的规定。
B. 也可通过安排补休的方式：不符合劳动法关于法定节假日加班的规定。
C. 可通过安排补休或发放加班工资的方式：不符合劳动法关于法定节假日加班的规定。
D. 可通过安排补休并发放加班工资的方式：不符合劳动法关于法定节假日加班的规定。

步骤 3：选择正确答案
根据劳动法的规定，法定节假日加班或加点，只能通过发放加班工资的方式进行补偿，不能通过安排补休的方式进行补偿。因此，正确答案是A。