题目
【单选题】费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 ()A. 上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权弱 B. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强 C. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱 D. 上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱
【单选题】费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 ()
A. 上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权弱
B. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
C. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱
D. 上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱
A. 上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权弱
B. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
C. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱
D. 上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱
题目解答
答案
上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱
解析
步骤 1:理解费德勒的权变理论
费德勒的权变理论认为,领导效果取决于三个环境因素:上下级关系、工作任务结构和领导者职权。这三个因素的组合决定了领导风格的有效性。
步骤 2:分析选项
A. 上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权弱:上下级关系好,但工作任务结构不明确,领导者职权弱,这可能对领导效果不利,但不是最不利的。
B. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强:上下级关系差,但工作任务结构明确,领导者职权强,这可能对领导效果不利,但不是最不利的。
C. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱:上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱,这可能对领导效果不利,但不是最不利的。
D. 上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱:上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱,这是对领导效果最不利的环境条件。
步骤 3:选择最不利的环境条件
根据费德勒的权变理论,最不利的环境条件是上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱。
费德勒的权变理论认为,领导效果取决于三个环境因素:上下级关系、工作任务结构和领导者职权。这三个因素的组合决定了领导风格的有效性。
步骤 2:分析选项
A. 上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权弱:上下级关系好,但工作任务结构不明确,领导者职权弱,这可能对领导效果不利,但不是最不利的。
B. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强:上下级关系差,但工作任务结构明确,领导者职权强,这可能对领导效果不利,但不是最不利的。
C. 上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱:上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱,这可能对领导效果不利,但不是最不利的。
D. 上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱:上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱,这是对领导效果最不利的环境条件。
步骤 3:选择最不利的环境条件
根据费德勒的权变理论,最不利的环境条件是上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱。