判断题（共30题，30.0分）68.（1.0分）由劳动者提出的，并且合同双方协商一致解除的情况下，劳动者可以得到经济补偿金。（）A 对B 错

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除时经济补偿金支付条件的理解，特别是劳动者主动提出解除的情形。

解题核心：明确经济补偿金的支付主体是关键。根据法律规定，只有在用人单位提出解除或劳动者因特定法定理由解除时，劳动者才能获得经济补偿金。若劳动者主动提出解除，即使双方协商一致，用人单位无需支付经济补偿。

破题关键：抓住题目中的“由劳动者提出”这一条件，直接对应法律条文中“劳动者主动解除”的情形，从而判断经济补偿金是否发放。

根据《劳动合同法》：

1. 协商一致解除（第36条）：用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。
2. 经济补偿条件（第46条）：
   • 用人单位提出解除（如经营困难裁员）：需支付经济补偿金。
   • 劳动者主动提出解除（如个人原因辞职）：无需支付经济补偿金。

本题中，劳动者主动提出解除劳动合同，即使双方协商一致，也不符合经济补偿金的支付条件，因此答案为错。