劳动合同的基本原则包括以下哪些内容?()A. 平等自愿原则B. 合法合规原则C. 诚实信用原则D. 用人单位主导原则E. 劳动者优先原则

劳动合同的基本原则是劳动法中的核心知识点，主要考查对劳动关系中双方权利义务关系的理解。解题关键在于掌握以下核心内容：

1. 平等自愿原则：强调劳动者与用人单位在订立、履行劳动合同时地位平等，意思表示真实自愿。
2. 合法原则：劳动合同的内容、形式及履行过程必须符合法律法规，不得违反社会公共利益。
3. 诚实信用原则：双方应遵循诚信，如实告知相关信息，不得欺诈或恶意规避义务。

易混淆点：

• D选项“用人单位主导原则”错误，劳动法强调保护劳动者，双方应平等协商。
• E选项“劳动者优先原则”属于劳动法的立法宗旨，但并非劳动合同的基本原则之一。

选项分析

A. 平等自愿原则

劳动合同的订立需基于双方平等地位和真实意思表示，符合《劳动合同法》第3条明确规定的核心原则。

B. 合法原则

劳动合同的内容、形式及履行必须遵守法律、法规，不得损害国家、集体或他人利益，是合法性保障的体现。

C. 诚实信用原则

双方在订立、履行劳动合同过程中需诚实守信，如实告知相关信息，属于道德与法律双重要求。

D. 用人单位主导原则

错误。劳动法强调保护劳动者权益，双方应平等协商，不存在单方主导。

E. 劳动者优先原则

错误。此为劳动法的立法倾向，但并非劳动合同的基本原则，而是贯穿于具体条款中的保护理念。