( )又称标准化面试,其主要目的是评估求职者工作能力的高低及是否能胜任该岗位。A. 无领导小组面试B. 结构化面试C. 线上面试D. 情景模拟面试

步骤 1：理解结构化面试的定义
结构化面试，又称标准化面试，是根据职位分析确定的面试测评要素，预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析的一种面试形式。
步骤 2：评估结构化面试的目的
结构化面试的主要目的是评估求职者的工作能力高低及是否能胜任该岗位。
步骤 3：区分其他面试类型
无领导小组面试、线上面试和情景模拟面试等其他面试类型，虽然也有其特定的评估目的，但它们并不符合题目中“标准化面试”的定义。