以下属于长期可变薪酬[1]是()A. 绩效加薪B. 一次性奖金C. 企业年金[2]D. 员工持股计划[3]

步骤 1：理解长期可变薪酬的定义
长期可变薪酬是指企业为激励员工长期服务和提高企业长期绩效而提供的薪酬形式，通常与员工的长期贡献和企业长期业绩挂钩。
步骤 2：分析选项
A. 绩效加薪：绩效加薪是根据员工在一定时期内的工作表现而给予的薪酬增加，属于短期可变薪酬。
B. 一次性奖金：一次性奖金是企业根据员工在特定时期内的表现而给予的一次性奖励，属于短期可变薪酬。
C. 企业年金：企业年金是企业为员工提供的退休福利计划，属于长期固定薪酬。
D. 员工持股计划：员工持股计划是企业为激励员工长期服务和提高企业长期绩效而提供的薪酬形式，属于长期可变薪酬。
步骤 3：选择正确答案
根据以上分析，选项D符合长期可变薪酬的定义。