勤工助学中，学生与用工单位之间一般成立的是哪种法律关系？A. 劳动关系B. 劳务关系C. 行政关系D. 合作关系

本题考查的是对不同法律关系概念的理解以及在勤工助学场景下的应用。解题的关键在于明确各种法律关系的特点，并将其与学生勤工助学的实际情况进行对比分析。

• 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。一般来说，劳动关系中劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，双方存在较为稳定的隶属关系，并且用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等。而在勤工助学中，学生的主要身份是学生，其主要任务是学习，勤工助学只是一种辅助性的活动，并非以就业为主要目的。学生通常不需要像正式员工一样接受用工单位严格的管理和规章制度约束，也不会与用工单位建立长期稳定的隶属关系，所以一般不成立劳动关系。
• 劳务关系：劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在勤工助学中，学生利用课余时间为用工单位提供劳务，用工单位按照约定向学生支付报酬。学生与用工单位之间的这种关系符合劳务关系的特征，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，不存在劳动关系中的那种隶属关系。
• 行政关系：行政关系是指行政主体在行使行政职能和接受行政法制监督过程中与行政相对人、行政法制监督主体发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系。勤工助学是学生与用工单位之间基于劳务提供和报酬支付的民事行为，并非行政主体与行政相对人之间的行政行为，所以不成立行政关系。
• 合作关系：合作关系通常是指两个或多个主体为了实现共同的目标，相互协作、共同投入资源、共享利益和共担风险的关系。在勤工助学中，学生主要是提供劳务以获取报酬，与用工单位并非是为了共同目标而进行资源投入和风险共担的合作，所以不成立合作关系。