一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对绩效考评与员工考评类型区别的理解，需明确单项考评与综合考评的应用场景。

关键思路：

1. 绩效考评通常是对员工工作成果、效率等多维度的综合评估，属于综合考评。
2. 企业诊断与培训中的员工考评需全面分析员工能力、潜力等多方面，同样属于综合考评。
3. 题干中将“绩效考评”归为“单项考评”表述错误，导致整体命题不成立。

核心辨析：

• 绩效考评：以工作目标为导向，包含工作质量、效率、创新等多维度指标，需综合判断，因此属于综合考评。
• 企业诊断与培训：需全面评估员工的能力、态度、潜力等，以便制定针对性方案，同样属于综合考评。
• 题干中“绩效考评属单项考评”的表述错误，而“企业诊断与培训中的考评是综合考评”正确，因此整体命题矛盾，答案应为错误。