【多选题】企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D. 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

步骤 1：理解人力资源政策的定义
人力资源政策是指企业为了实现其战略目标，对员工的聘用、培训、考核、薪酬、晋升、奖惩等进行规范和管理的一系列制度和措施。这些政策旨在提高员工的工作效率和满意度，从而促进企业的可持续发展。

步骤 2：分析选项
A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职：这是人力资源政策的一部分，涉及员工的入职和离职管理。
B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩：这是人力资源政策的另一部分，涉及员工的激励和绩效管理。
C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度：这是人力资源政策的一部分，涉及员工的职业发展和风险控制。
D. 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定：这是人力资源政策的一部分，涉及员工的保密管理。

步骤 3：选择正确答案
根据以上分析，所有选项都是人力资源政策的一部分，因此都应被选中。