制定人力资源规划[1]时，需考虑的人力资源规划影响因素很多，其中主要包括哪些方面？1. 企业的目标和经营发展战略2. 企业管理高层的理念3. 企业的性质，规模和成长阶段[2]4. 企业的历史，文化和价值观5. 企业管理资讯系统的状况

制定人力资源规划时，需综合考虑以下主要影响因素： 1. **企业的目标和经营发展战略**：人力资源规划需与企业长期目标和战略方向一致，确保人才供给匹配战略需求。 2. **企业管理高层的理念**：高层管理者^[3]的决策风格^[4]、风险偏好^[5]等直接影响规划的制定和执行。 3. **企业的性质、规模和成长阶段**：不同行业、规模的企业对人力资源的需求差异显著，成长阶段决定扩张或优化的侧重点。 4. **企业的发展历史、文化和价值观**：组织文化^[6]影响人才吸引与保留，历史沿革可能制约规划的灵活性。 5. **企业管理资讯系统的状况**：信息化水平决定数据支持能力，影响规划的科学性和实时性。 **答案**： 1、2、3、4、5 （所有选项均正确，需全选。）