《煤矿安全生产条例》中指出:煤矿企业不得因从业人员拒绝违章指挥或者强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇，可调整工作岗位、或者解除与其订立的劳动合同。A. 正确B. 错误

本题考查对《煤矿安全生产条例》中劳动者权益保护条款的理解。核心要点在于明确企业是否可以因员工拒绝违章指挥或强令冒险作业而调整岗位或解除劳动合同。根据相关法律，员工拒绝违章指挥是合法权利，企业不得因此采取任何惩罚性措施，包括调整岗位或解除合同。

法律依据与关键分析

1. 《安全生产法》第五十一条规定：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，企业不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
2. 《煤矿安全生产条例》进一步明确：煤矿企业必须保障从业人员的安全权益，不得因员工行使拒绝权而调整其工作岗位。
3. 题目中“可调整工作岗位、或者解除与其订立的劳动合同”的表述与上述法律相冲突，因此原题说法错误。

错误点总结

• 错误原因：混淆了企业内部管理规则与法律强制性规定。企业仅能在员工违反内部劳动纪律时调整岗位或解除合同，而拒绝违章指挥属于员工合法行为，不属于违纪。