组织文化创建过程不包括A. 分析、诊断B. 梳理条理C. 评估，预测D. 倡导、强化E. 实践、提高

本题考查组织文化创建过程的阶段划分。关键在于理解每个选项在组织文化创建中的作用和位置。创建过程通常包括分析诊断、梳理条理、倡导强化、实践提高等核心步骤，而评估与预测更多属于后续管理或监控环节，不属于直接的创建过程。

选项分析

• A. 分析、诊断：创建初期需通过分析和诊断明确现状及问题，是必要步骤。
• B. 梳理条理：规划组织文化的方向和框架，属于创建过程中的核心环节。
• C. 评估，预测：评估用于检验效果，预测关注未来发展，属于后续管理而非创建本身。
• D. 倡导、强化：通过宣传和制度巩固文化，是创建的关键实施阶段。
• E. 实践、提高：通过实践优化文化，是创建的最终阶段。

结论：评估与预测不直接参与组织文化的构建，因此不属于创建过程。