“审核员查看AI车间PE工程师档案信息，发现其专业不符合公司《岗位任职条件说明书》的要求。人力资源部人资经理与招聘专员均表明为总经理直聘，目前正在考虑处理措施”() 本案例不符合标准条款:A) 5.3岗位、职责和权限B) 7.2能力C) 8.1运行的策划和控制D) 10.2不符合和纠正措施[1]

本题考查对ISO 9001:2015标准中不同条款内容的理解与应用，解题思路是分析案例中出现的问题，然后将其与各个标准条款的要求进行对比，判断该问题符合哪个条款的范畴。

• 首先明确案例中的核心问题：审核员发现AI车间PE工程师专业不符合公司《岗位任职条件说明书》要求，且人力资源部称是总经理直聘，目前正考虑处理措施。
• 接着分析各个选项：
  • A) 5.3岗位、职责和权限：此条款主要关注的是组织内岗位的分配、职责的明确以及权限的界定。而案例中并没有涉及到岗位职责分配或者权限方面的问题，所以该案例不符合此条款。
  • B) 7.2能力：该条款要求组织应确保员工具备必要的能力，并且在招聘时要评估员工是否符合岗位要求。在本案例中，总经理直聘的方式使得招聘没有按照《岗位任职条件说明书》执行，导致员工专业能力未满足岗位要求，这明显违反了7.2条款中确保员工能力符合要求的规定。
  • C) 8.1运行的策划和控制：此条款侧重于对组织运行过程的策划和控制，比如生产过程、服务提供过程等的策划和控制。案例中并没有体现出运行控制方面的问题，所以该案例不符合此条款。
  • D) 10.2不符合和纠正措施：该条款主要涉及当发现不符合项时，组织应采取的纠正措施。而案例中只是提到正在考虑处理措施，并没有涉及到不符合处理的具体内容，所以该案例不符合此条款。