1.[判断题]按照劳动合同法要求，原则上，用人单位不能要求劳动者支付违约金。()A. 对B. 错

本题考查对《劳动合同法》中关于用人单位要求劳动者支付违约金规定的知识点。解题思路是明确《劳动合同法》对于用人单位要求劳动者支付违约金的具体规定，然后根据规定来判断该说法是否正确。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形只有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种法定情形外，原则上用人单位不能要求劳动者支付违约金。所以“按照劳动合同法要求，原则上，用人单位不能要求劳动者支付违约金”这一说法是正确的。