人际关系管理理论的核心是 ( )A. 激励员工士气B. 理想的行政体系C. 劳动过程标准化D. 强调管理原则

人际关系管理理论强调的是通过改善员工之间的关系和工作环境来提高员工的工作满意度和士气，从而提高工作效率。这一理论的核心在于激励员工士气，通过关注员工的情感和社交需求来提升整体的工作表现。