对新入职员工进行企业的发展历史、行为规范、未来目标、企业文化等的培训,这种培训属于( )A. 岗前培训B. 在职培训C. 转岗培训D. 升职培训

本题考查员工培训类型的分类，核心在于区分不同培训类型的特点和适用场景。
关键点在于理解：

1. 岗前培训针对新入职员工，旨在帮助其快速融入企业，内容通常包括企业概况、规章制度、文化等基础性知识；
2. 其他选项（如在职培训、转岗培训、升职培训）均针对已有工作经验或岗位变动的员工，与“新入职”这一情境不符。

选项分析

• A. 岗前培训：
  专门针对新员工入职初期开展，内容涵盖企业历史、行为规范、文化等基础性培训，符合题干描述。
• B. 在職培训：
  针对在职员工提升岗位技能，通常在工作过程中进行，与“新入职”无关。
• C. 转岗培训：
  员工因岗位调整需学习新岗位要求，与“新入职”无关。
• D. 升职培训：
  针对晋升后的管理者能力提升，与“新入职”无关。

结论：题干中“新入职员工”和“企业基础知识”是核心关键词，对应岗前培训。