题目
【单选题】以下关于大学生违约求偿权的说法,不正确的是()。A. 用人单位无故解除就业协议或劳动合同,毕业生有权要求赔偿B. 用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务,毕业生有权要求赔偿C. 用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定,毕业生有权要求赔偿D. 用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议,毕业生有权要求赔偿
【单选题】以下关于大学生违约求偿权的说法,不正确的是()。
A. 用人单位无故解除就业协议或劳动合同,毕业生有权要求赔偿
B. 用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务,毕业生有权要求赔偿
C. 用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定,毕业生有权要求赔偿
D. 用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议,毕业生有权要求赔偿
题目解答
答案
C. 用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定,毕业生有权要求赔偿
解析
步骤 1:理解违约求偿权的定义
违约求偿权是指当一方违反合同约定时,另一方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。在就业协议或劳动合同中,如果用人单位违反了协议或合同内容,毕业生有权要求赔偿。
步骤 2:分析选项
A. 用人单位无故解除就业协议或劳动合同,毕业生有权要求赔偿。这是正确的,因为用人单位无故解除协议或合同属于违约行为。
B. 用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务,毕业生有权要求赔偿。这也是正确的,因为用人单位不履行义务同样属于违约行为。
C. 用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定,毕业生有权要求赔偿。这是不正确的,因为口头约定没有书面形式,难以作为法律依据。
D. 用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议,毕业生有权要求赔偿。这是正确的,因为书面协议具有法律效力,用人单位拒不履行属于违约行为。
步骤 3:选择不正确的选项
根据以上分析,选项C是不正确的,因为口头约定没有法律效力,毕业生无法要求赔偿。
违约求偿权是指当一方违反合同约定时,另一方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。在就业协议或劳动合同中,如果用人单位违反了协议或合同内容,毕业生有权要求赔偿。
步骤 2:分析选项
A. 用人单位无故解除就业协议或劳动合同,毕业生有权要求赔偿。这是正确的,因为用人单位无故解除协议或合同属于违约行为。
B. 用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务,毕业生有权要求赔偿。这也是正确的,因为用人单位不履行义务同样属于违约行为。
C. 用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定,毕业生有权要求赔偿。这是不正确的,因为口头约定没有书面形式,难以作为法律依据。
D. 用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议,毕业生有权要求赔偿。这是正确的,因为书面协议具有法律效力,用人单位拒不履行属于违约行为。
步骤 3:选择不正确的选项
根据以上分析,选项C是不正确的,因为口头约定没有法律效力,毕业生无法要求赔偿。