大学生在就业过程中,以下哪项不是他们应享有的权益?()A. 获得劳动安全卫生保护的权利B. 享受社会保险和福利的权利C. 提请劳动争议处理的权利D. 任意选择职业的权利

本题考查大学生就业权益相关知识点。解题思路是需要明确大学生在就业过程中所享有的各项合法权益，然后逐一分析每个选项是否属于这些权益范畴。

• 选项A：
  • 获得劳动安全卫生保护的权利是劳动者的基本权益之一。在就业过程中，大学生作为劳动者，有权利在安全、卫生的工作环境中工作，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。所以选项A是大学生应享有的权益。
• 选项B：
  • 享受社会保险和福利的权利也是劳动者的重要权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保障可以为劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时提供必要的经济支持。福利则包括用人单位提供的各种补贴、津贴、休假等。大学生就业后，用人单位应当按照国家规定为其缴纳社会保险并提供相应的福利。所以选项B是大学生应享有的权益。
• 选项C：
  • 提请劳动争议处理的权利是保障劳动者合法权益的重要手段。当大学生与用人单位在劳动过程中发生争议时，如工资待遇、工作时间、劳动条件等方面的争议，他们有权通过合法的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决争议，维护自己的合法权益。所以选项C是大学生应享有的权益。
• 选项D：
  • 虽然大学生有选择职业的权利，但这种权利并不是任意的。选择职业需要受到多种因素的限制，如自身的能力、专业知识、市场需求、用人单位的要求等。同时，选择职业也需要遵守法律法规和社会道德规范。所以“任意选择职业的权利”这种表述是不准确的，它不是大学生在就业过程中应享有的权益。