禁止用人单位招用未满十六岁周岁的未成年人。（ ）A. 错B. 对

考查要点：本题主要考查对《中华人民共和国劳动法》中关于最低就业年龄规定的理解。
关键知识点：根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是保护青少年权益的重要法律条款。
破题关键：明确法律条文中的具体年龄限制，并注意题目中未提及特殊行业或特殊情况，因此直接判断即可。

根据《中华人民共和国劳动法》第15条明确规定：
“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止童工现象，确保其接受义务教育的权利。

虽然在某些特殊情况下（如文艺、体育等单位经批准可招用不满16周岁的未成年人），但题目未提及此类例外，因此直接依据一般规定判断，答案为“对”。