98.0.1.2人力资源存在“过期作废”现象,是因为人力资源具有时效性。 A. 正确B. 错误

人力资源的时效性指的是人力资源的有效使用和开发需要在特定的时间内进行，否则其价值可能会降低或丧失。这种现象类似于“过期作废”，因为如果人力资源没有在最佳时期得到利用或提升，其效用可能会减少。因此，人力资源的时效性是导致“过期作废”现象的原因之一。