古典管理理论以（）假设为基础，认为经济利益是驱动员工提高劳动生产A. “复杂人”B. “单纯人”C. “经济人”D. “社会人”

步骤 1：理解古典管理理论的背景
古典管理理论主要由泰勒、法约尔和韦伯等人提出，强调通过科学管理方法提高工作效率和组织效率。这些理论认为，员工的主要动机是经济利益，即追求更高的工资和奖金。

步骤 2：分析“经济人”假设
“经济人”假设认为，员工的主要动机是追求经济利益，他们愿意通过提高工作效率来获得更高的报酬。古典管理理论基于这一假设，认为通过科学管理方法可以提高员工的工作效率，从而实现组织目标。

步骤 3：排除其他选项
“复杂人”假设认为，员工的动机是多方面的，包括经济利益、社会关系、个人成长等。“单纯人”假设认为，员工的动机是单一的，但不一定是经济利益。“社会人”假设认为，员工的主要动机是社会关系和归属感。这些假设与古典管理理论的“经济人”假设不符。