用人单位不得因为下列()行为解除与劳动者订立的劳动合同。A. 某工人以劳动合同中未写明防护措施和待遇为由，拒绝从事电焊工作B. 某工人以无防护措施为由，拒绝从事疏通下水道的工作C. 职业健康检查结果无异常的17岁女工拒绝从事铸工工作D. 职业健康检查结果无异常的19岁男工拒绝从事电焊工作E. 某女工疑似职业中毒，不能继续上班

本题考查用人单位不得解除与劳动者订立劳动合同的情形，解题思路是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对每个选项中劳动者的行为进行分析，判断用人单位是否能因此解除劳动合同。

选项A

某工人以劳动合同中未写明防护措施和待遇为由，拒绝从事电焊工作。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动合同中未写明防护措施和待遇，这属于用人单位的过错。劳动者在这种情况下拒绝从事工作，是合理维护自身权益的行为，用人单位不得以此解除劳动合同。

选项B

某工人以无防护措施为由，拒绝从事疏通下水道的工作。疏通下水道工作通常存在一定的安全风险，用人单位必须为劳动者提供相应的防护措施。在无防护措施的情况下，劳动者拒绝工作是为了保障自身的生命安全和身体健康，这是合法合理的，用人单位不能因此解除劳动合同。

选项C

职业健康检查结果无异常的17岁女工拒绝从事铸工工作。17岁属于未成年工，法律对未成年工实行特殊劳动保护。铸工工作可能存在高温、粉尘等危害，对未成年工的身体发育可能会产生不良影响。所以该女工拒绝从事铸工工作，用人单位不得解除与她的劳动合同。

选项D

职业健康检查结果无异常的19岁男工拒绝从事电焊工作。19岁已属于成年劳动者，在职业健康检查结果无异常的情况下，其拒绝从事电焊工作，若没有其他合理理由，用人单位可以根据劳动合同的约定和相关规定，解除与该劳动者的劳动合同。

选项E

某女工疑似职业中毒，不能继续上班。根据法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。疑似职业中毒也可能会对劳动者的健康造成严重影响，在此情况下，用人单位不能解除与该女工的劳动合同。