煤矿井下作业人员实行安全限员制度。煤矿企业应当依法制定井下工作时间管理制度。煤矿井下工作岗位（ ）使用劳务派遣用工。A. 可以B. 应当C. 严禁D. 不得

本题考查对煤矿井下作业人员管理规定的理解，核心在于明确劳务派遣用工的适用范围。关键点在于识别“井下工作岗位”是否属于核心岗位，以及相关法规对劳务派遣用工的限制。需结合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，判断选项中最符合法律要求的答案。

法律法规背景

根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。煤矿井下工作岗位属于企业核心生产环节，直接关系安全生产，不属于临时性、辅助性或替代性岗位。

选项分析

• A. 可以：错误。若允许使用劳务派遣，与法律规定的核心岗位限制矛盾。
• B. 应当：错误。劳务派遣不具有强制性，且井下岗位需长期稳定作业。
• C. 严禁：表述过强。法律未完全禁止，但明确限制使用。
• D. 不得：正确。直接对应法律中“核心岗位不得使用劳务派遣”的规定。