职业生涯发展理想的状况是（）。A. 内外职业生涯交替发展B. 外职业生涯超前C. 内职业生涯超前D. 外职业生涯停滞

考查要点：本题主要考查对职业生涯发展概念的理解，特别是内职业生涯与外职业生涯的关系。

核心思路：
职业发展的理想状态是内外均衡、交替推进。内职业生涯（知识、技能、经验）是基础，外职业生涯（职位、收入、地位）是外在体现。两者需相互促进，才能实现可持续发展。

破题关键：

• 内职业生涯超前能为外发展创造条件，但若长期不转化则效率低。
• 外职业生涯超前可能因能力不足导致不稳。
• 交替发展形成良性循环，是理想状态。

内职业生涯指个人的知识、技能、经验等内在素质提升，是职业发展的“软件”；外职业生涯指职位、收入、地位等外在表现，是职业发展的“硬件”。

理想状态分析：

1. 单方面超前的局限：
   • 若外职业生涯超前（如频繁跳槽升职），但内在能力不足，易导致职业不稳。
   • 若内职业生涯超前（如长期学习不行动），可能错失发展机会。
2. 交替发展的优势：
   • 内发展积累能力后推动外发展（如升职），外发展又创造新学习机会，形成良性循环。
3. 停滞的后果：
   • 外职业生涯停滞（如多年无晋升）会打击积极性，阻碍内发展动力。

选项排除：

• B、C片面强调单方面发展，D则完全停滞，均不符合“理想”状态。只有A实现动态平衡。